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Formation SAP SuccessFactors

Maîtrisez la gestion RH digitale avec SAP SuccessFactors

Développez une compréhension pratique des processus RH modernes : données collaborateurs, recrutement, onboarding, performance, formation, succession, rémunération et People Analytics.

  • Comprendre le rôle de SAP SuccessFactors dans la transformation RH
  • Explorer les processus Employee Central, Recruiting, Onboarding et Performance
  • Découvrir la gestion des talents, de la formation, de la succession et de la rémunération
  • Se préparer à des rôles RH, business user, consultant fonctionnel ou chef de projet SAP HCM
Postuler maintenant Découvrir le programme

Formation conçue pour les étudiants, professionnels RH, utilisateurs métiers, profils IT/HCM et futurs consultants SAP.

SAP SuccessFactors HR training
Cycle collaborateur
Hire → Onboard → Develop → Reward
Modules clés
Employee Central
Recruiting
Performance
Analytics
Core HR & Employee Central
Recrutement & onboarding
Performance & talents
People Analytics & reporting

Pourquoi maintenant

Pourquoi apprendre SAP SuccessFactors ?

SAP SuccessFactors est une suite cloud dédiée à la gestion du capital humain. Elle aide les entreprises à connecter les processus RH, centraliser les données collaborateurs, améliorer l’expérience employé et piloter les décisions RH grâce aux données et aux analyses. Cette formation permet de comprendre comment les organisations utilisent SAP SuccessFactors pour gérer le cycle de vie collaborateur, du recrutement jusqu’à la performance, la formation, la succession et la rémunération.

Comprendre le cycle de vie RH

Apprenez comment les processus RH se connectent depuis le recrutement jusqu’au développement des talents.

Centraliser les données collaborateurs

Découvrez comment Employee Central structure les informations RH, les postes, les organisations et les profils employés.

Piloter les décisions RH

Comprenez comment les rapports et People Analytics aident les équipes RH à suivre les talents, la performance et les effectifs.

Programme

Ce que vous allez apprendre

Un parcours structuré pour comprendre les fondamentaux de SAP SuccessFactors et les principaux processus RH digitaux.

1

Introduction à SAP SuccessFactors HCM

  • Rôle de SAP SuccessFactors dans l’écosystème SAP
  • Vue d’ensemble du cloud HCM
  • Cycle de vie collaborateur
  • Notions clés : employé, poste, organisation, manager, workflow
2

SAP SuccessFactors Platform

  • Navigation et expérience utilisateur
  • Page d’accueil et People Profile
  • Rôles et permissions
  • Notions de Role-Based Permissions
  • Objets MDF et configuration de base
3

Employee Central

  • Données collaborateurs
  • Structures organisationnelles
  • Gestion des postes
  • Données personnelles et professionnelles
  • Workflows RH et self-service employé/manager
4

Recruiting

  • Création de demandes de recrutement
  • Publication et suivi des candidatures
  • Gestion des candidats
  • Étapes de sélection
  • Collaboration RH et managers
5

Onboarding

  • Préparation de l’arrivée du collaborateur
  • Tâches d’intégration
  • Documents et informations de pré-embauche
  • Suivi du processus d’onboarding
6

Performance & Goals

  • Objectifs individuels et objectifs d’équipe
  • Alignement des objectifs
  • Évaluations de performance
  • Feedback et suivi de progression
  • Cycle annuel de performance
7

Learning & Career Development

  • Gestion des formations
  • Plans de développement
  • Compétences et parcours d’évolution
  • Mobilité interne et opportunités de carrière
8

Succession & Compensation

  • Planification de la succession
  • Identification des talents clés
  • Gestion de la rémunération
  • Révisions salariales et bonus
  • Alignement performance-rémunération
9

People Analytics & Reporting

  • Rapports RH
  • Table reports et story reports
  • Indicateurs RH
  • Analyse des effectifs
  • Aide à la décision RH
10

Projet SAP SuccessFactors et bonnes pratiques

  • Phases d’un projet HCM cloud
  • Ateliers RH et collecte des besoins
  • Tests, UAT et conduite du changement
  • Adoption utilisateurs
  • Support et documentation

Capacités

Les domaines clés de SAP SuccessFactors

Explorez les principales briques fonctionnelles autour de la gestion RH, de l’expérience employé et de la performance organisationnelle.

Employee Central

Centraliser les données collaborateurs, les structures RH, les postes et les informations organisationnelles.

  • Core HR
  • Données employés
  • Structures organisationnelles

Recruiting

Gérer les demandes de recrutement, les candidatures, les étapes de sélection et la collaboration RH-manager.

  • Job requisitions
  • Candidats
  • Processus de sélection

Onboarding

Accompagner l’arrivée des nouveaux collaborateurs avec des tâches, documents et processus structurés.

  • Pré-embauche
  • Tâches d’intégration
  • Expérience nouvel employé

Performance & Goals

Définir, suivre et évaluer les objectifs individuels, collectifs et organisationnels.

  • Objectifs
  • Performance
  • Feedback

Learning

Organiser les formations, parcours de développement et initiatives de montée en compétences.

  • Formation
  • Compétences
  • Développement

Succession & Development

Identifier les talents, planifier les successions et accompagner les parcours d’évolution.

  • Talents clés
  • Succession
  • Mobilité interne

Compensation

Structurer les politiques de rémunération, révisions salariales, bonus et cycles de compensation.

  • Rémunération
  • Bonus
  • Cycles RH

People Analytics

Analyser les données RH pour améliorer la visibilité, les décisions et le pilotage des effectifs.

  • Reporting RH
  • Tableaux de bord
  • Insights

Parcours

Choisissez le parcours qui correspond à votre objectif

Débutant

Parcours Découverte

Pour les débutants qui souhaitent comprendre SAP SuccessFactors, le cloud HCM et les grands processus RH.

Carrière SAP

Parcours Consultant Fonctionnel HCM

Pour les profils qui souhaitent se préparer à un rôle de consultant SAP SuccessFactors ou SAP HCM.

Métier RH

Parcours Business User RH

Pour les utilisateurs RH qui souhaitent mieux comprendre et utiliser SAP SuccessFactors au quotidien.

Hands-on SAP SuccessFactors HR practice

Pratique

Apprendre SAP SuccessFactors par des cas RH concrets

La formation met l’accent sur des scénarios proches de la réalité des équipes RH et des projets HCM. L’objectif est de comprendre les données collaborateurs, les workflows, les rôles utilisateurs, les processus RH et les impacts entre recrutement, onboarding, performance, formation et reporting.

  • Simulation de processus RH de bout en bout
  • Lecture et gestion des données collaborateurs
  • Cas pratiques autour du recrutement et de l’onboarding
  • Analyse de cycles performance, objectifs et talents
  • Découverte des rapports RH et People Analytics
  • Compréhension des rôles, permissions et workflows
Accéder au formulaire

Public

À qui s’adresse cette formation ?

Étudiants en RH, gestion, finance, IT, data ou management

Professionnels RH souhaitant digitaliser leurs compétences

Utilisateurs métiers travaillant sur des processus RH

Futurs consultants fonctionnels SAP SuccessFactors

Profils IT/HCM impliqués dans des projets RH cloud

Chefs de projet ou PMO impliqués dans des transformations RH

Entreprises souhaitant former leurs équipes RH, IT ou management

Débouchés

Débouchés possibles

Cette formation construit une base solide pour évoluer vers des fonctions liées à la transformation RH, aux systèmes HCM cloud, aux processus talents et aux projets SAP SuccessFactors.

Consultant fonctionnel SAP SuccessFactors junior
Business Analyst HCM
Key User SAP SuccessFactors
HRIS Analyst
Assistant chef de projet SAP HCM
Consultant support applicatif RH
Talent Management Analyst
People Analytics Analyst
Chargé de transformation RH digitale

Les débouchés dépendent du profil, de l’expérience, du niveau d’engagement et du marché. La formation ne garantit pas un emploi, mais elle permet de renforcer les compétences nécessaires pour se positionner sur des opportunités SAP SuccessFactors, HCM, RH digitale et HRIS.

Approche

Une approche pensée pour comprendre les vrais processus RH

01

Cours structurés

Un contenu progressif pour comprendre les fondamentaux HCM avant d’aborder les modules avancés.

02

Cas RH concrets

Des scénarios inspirés du recrutement, de l’onboarding, de la performance, de la formation et de la gestion des talents.

03

Vision end-to-end

Une compréhension claire du cycle de vie collaborateur et des impacts entre modules RH.

04

Pratique guidée

Des exercices pour mieux comprendre les données collaborateurs, workflows, rôles, permissions, rapports et processus.

Prêt à développer vos compétences SAP SuccessFactors ?

Rejoignez un parcours conçu pour comprendre la gestion RH digitale, le cloud HCM, les processus talents et les fondamentaux SAP SuccessFactors.

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Candidature

Lancez votre candidature pour la formation SAP SuccessFactors

Quelques minutes suffisent. Notre équipe vous recontacte pour cadrer votre projet de formation et vous orienter vers le parcours adapté.

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FAQ

Questions fréquentes

Non. Le parcours peut commencer par les fondamentaux. Une première expérience en RH, gestion, IT, data ou management peut aider, mais n’est pas obligatoire pour le niveau découverte.
La formation est principalement fonctionnelle et orientée processus RH. Elle explique comment SAP SuccessFactors soutient les processus HCM, de la donnée collaborateur jusqu’à la performance, la formation, la succession et le reporting.
Le parcours couvre les fondamentaux de SAP SuccessFactors Platform, Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Succession, Compensation et People Analytics.
SAP SuccessFactors est la suite cloud HCM de SAP. Elle couvre les processus RH modernes avec une approche cloud, expérience employé, données collaborateurs, talents et analytics. SAP HCM fait souvent référence à l’écosystème historique RH SAP, notamment dans les environnements ERP.
Oui. Le contenu peut être adapté pour les équipes RH, IT, management ou projet qui souhaitent mieux comprendre SAP SuccessFactors et les processus RH digitaux.
Non. La formation peut aider à construire une base solide pour préparer un futur parcours de certification, mais elle ne doit pas être présentée comme une certification officielle SAP sauf si cela est explicitement prévu dans l’offre.